Bezwaar tegen indeling in profiel Docent 11; HBO

Samenvatting

Werknemer is docent met maximumschaal 12. De Commissie stelt vast dat het bezwaar hoofdzakelijk is gericht tegen het feit dat de werkgever onbehoorlijk zou hebben gehandeld door de werknemer terug te zetten van een schaal-12 functie naar een schaal 11-functie zonder hem in de gelegenheid te hebben gesteld om alsnog te voldoen aan de door hem gewenste functie van Senior Docent. De Commissie oordeelt dienaangaande dat de werkgever op grond van de CAO-HBO gehouden is de functies van zijn werknemers te beschrijven en te waarderen op basis van het door de werkgever gehanteerde functiewaarderingssysteem van FUWA-HBO. Deze systematiek is een gegeven waaraan de werkgever is gehouden. Nu de waardering wordt bepaald aan de hand van de feitelijk door de werknemer verrichte werkzaamheden, is het mogelijk dat aan een functie een lagere schaal wordt toegekend dan voorheen. Ook het vooraf in de gelegenheid stellen van de werknemers om alsnog te voldoen aan de door hen gewenste functie, verhoudt zich niet met de systematiek van FUWA-HBO. De Commissie toetst slechts of de aan haar voorgelegde functie in het juiste functieprofiel is ingedeeld. Indien ter zake van de invoering van FUWA-HBO niet de vereiste instemming van de CMR is verkregen, dan had de CMR zich conform de geldende medezeggenschapsregelgeving kunnen wenden tot de bevoegde geschillencommissie medezeggenschap dan wel tot de Kantonrechter.  Voorts is niet gebleken dat de indeling van werknemer in de functie van Docent niet passend zou zijn.
Bezwaar ongegrond.