Bezwaar tegen ontneming taak en berisping gegrond. Het is onterecht dat de werkgever de taak van coördinator heeft ontnomen en er is geen sprake van plichtsverzuim zodat de berisping ten onrechte is opgelegd.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is werkzaam als docent en voert daarnaast al 15 jaar de taak van coördinator onderbouw uit. Vanwege zwangerschapsverlof van een collega heeft de werknemer op verzoek van de werkgever de taak van coördinator bovenbouw tijdelijk waargenomen. In juni 2022 moesten de programma's voor toetsing en afsluiting (PTA's) worden gemaakt.

In november 2022 heeft de werkgever verschillende onregelmatigheden met betrekking tot de PTA's geconstateerd. Hij houdt met name de werknemer daarvoor verantwoordelijk. Daarnaast verwijt de werkgever dat de werknemer zijn relatie met een collega niet gemeld had bij de rector en dat de werknemer zijn lesvrijedagdeel voor andere activiteiten dan school heeft gebruikt. De drie zaken tezamen zijn voor de werkgever reden om de taak van coördinator onderbouw van de werknemer te ontnemen. Vanwege de onregelmatigheden in de PTA's legt de werkgever de werknemer daarnaast een schriftelijke berisping op.

Advies van de Commissie

De bezwaren zijn gegrond.

Toelichting

De werknemer heeft zijn leidinggevende op de hoogte gesteld van de relatie met een collega. Bovendien waren er meerdere collega-stellen, wat nooit problemen voor de werkgever heeft opgeleverd. Verder had de werkgever tot voor kort geen beleid ten aanzien van relaties op de werkvloer.

Op grond van de cao kan een docent op maximaal 9 dagdelen ingezet worden voor werkzaamheden. In tegenstelling tot de stelling van de werkgever valt uit de cao niet af te leiden dat de werknemer op het andere dagdeel ingezet kan worden op andere werkzaamheden.

De werknemer moest tijdens de waarneming van zijn collega de PTA's controleren. Niet gebleken is dat de eindverantwoordelijkheid voor de juistheid (van de inhoud) bij de werknemer lag. Dat niet de juiste formats zijn gebruikt kan de werknemer ook niet verweten worden, omdat hij in e-mailcorrespondentie daarover niet is meegenomen. Meer inhoudelijk geldt dat een aantal geconstateerde onregelmatigheden geen nadeel (voor leerlingen) met zich mee hebben gebracht. Van een andere onregelmatigheid (dat maar 2 in plaats van 3 toetsen zijn afgenomen) heeft de werkgever niet duidelijk kunnen maken dat die onregelmatigheid enkel binnen de waarnemingsperiode van de werknemer heeft plaatsgevonden, zodat niet vaststaat dat de werkgever daarover de werknemer terecht een verwijt heeft gemaakt.

Het is dan ook onterecht dat de werkgever op grond van deze drie punten de taak van coördinator van de werknemer heeft afgenomen.

Verder is, gelet op hetgeen over de PTA's naar voren is gebracht, geen sprake van plichtsverzuim, zodat de berisping ten onrechte is opgelegd.