Bezwaar tegen opzegging tegen de overeengekomen einddatum van een verlengd tijdelijk dienstverband wegens onvoldoende functioneren. VO

Samenvatting

De werknemer is tijdens een functioneringsgesprek gewezen op diverse verbeter- en aandachtspunten. Gebleken is dat de werknemer beschikte over een langdurige, vergelijkbare werkervaring zodat van hem verwacht mocht worden dat hij zich zelfstandig kon verbeteren. Aan de werknemer is daartoe ruimschoots gelegenheid geboden, namelijk vanaf de mededeling van de werkgever hierover op 6 december 2009 en niet slechts vanaf 1 maart 2010, de ingangsdatum van het tweede tijdelijk dienstverband. Voldoende is vast komen te staan dat er na 6 december 2009 geen verbetering in het functioneren van de werknemer is opgetreden. Met de mededeling van 8 maart 2010, dat als gevolg van het uitblijven van voldoende verbetering het tijdelijk dienstverband na 1 augustus 2010 niet meer zou worden verlengd, is de werknemer niet onnodig beperkt in zijn kansen om zich te verbeteren, maar is hem in feite extra tijd geboden om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt. Daarbij heeft de werkgever zich ingespannen om de werknemer te introduceren bij een voor hem relevante werkgever.
De werkgever heeft in redelijkheid kunnen besluiten het verlengd tijdelijk dienstverband met de werknemer per 1 augustus te beëindigen. Beroep ongegrond.