Bezwaar tegen waardering als Manager Personeels- en salarisadministratie niveau 3 schaal 10; BVE

Samenvatting

De werknemer wenst waardering van zijn functie op niveau 2 schaal 11. De werkgever gaat bij de waardering van de functie uit van de opgedragen werkzaamheden en niet van de in het verleden verrichte werkzaamheden. Deze werkwijze is met de vakcentrales overeengekomen en is niet onredelijk. De werkzaamheden van de werknemer richten zich met name op gegevensverwerking, registratie en rapportage. In de functie  ligt de nadruk op het sturing geven aan werkprocessen en beleidsondersteunende werkzaamheden zoals het genoemde opstellen van vergoedingsregelingen, het opstellen van het jaarlijks terugkerende pakket flexibele arbeidsvoorwaarden en het opstellen van het levensloopreglement alsmede de deeltaken in het project functiebouwwerk. Van beleidswerkzaamheden is niet gebleken en van de werknemer wordt niet een analyserende, ontwikkelende rol gevraagd. Dat de werknemer zou voldoen aan de opleidingseisen van de functie van Manager 2 - wat daar ook van zij - betekent niet dat de werkgever er toe gehouden is om hem te plaatsen in een dergelijke functie. Bezwaar ongegrond.