Bezwaar tegen waardering directeur bedrijfsvoering schaal 13 ongegrond. Voor waardering in schaal 14 is onvoldoende aanleiding.

Samenvatting

Situatie

De werkgever heeft de voorgaande jaren onderzocht of het bedrijfsbureau optimaal is ingericht en welke verbeteringen er mogelijk zijn. Een en ander heeft uiteindelijk geresulteerd in de notitie “invulling bedrijfsvoering”, die onder andere tot gevolg heeft gehad dat een nieuwe functie (teamleider formatiebeheerder/roosterbureau) en een gewijzigde functie (directeur bedrijfsvoering) zijn ingevoerd. Deze functies zijn beschreven en gewaardeerd door een onafhankelijk extern bureau en door een gecertificeerd adviseur functiebouwwerk Onderwijs. De functie directeur bedrijfsvoering met schaal 13 is vervolgens op 1 juni 2023 aangeboden aan bezwaarde. Bezwaarde stelt dat haar functie een meer strategisch karakter heeft.

Uitspraak van de Commissie

Het bezwaar is ongegrond.

Toelichting

De werkgever heeft het beschrijvings- en waarderingsproces voldoende zorgvuldig uitgevoerd. Om de functie in schaal 14 te waarderen moet een aantal kenmerken "om gaan", dat wil zeggen een score 5 in plaats van 4 krijgen. Daarvoor is echter onvoldoende aanleiding. Er is niet gebleken van het nemen van beslissingen op strategisch niveau door bezwaarde en daarmee kan evenmin sprake zijn van langetermijneffecten van de werkzaamheden. Evenmin is sprake van richtinggevend beïnvloeden van de ontwikkeling van strategische doelen en/of integraal managen van de uitvoering van dergelijke doelen.