De combinatie van plichtsverzuim en ongeschiktheid van een manager ICT kan leiden tot ontslag wegens een gewichtige reden.

Samenvatting

Situatie 
De werknemer was verantwoordelijk voor het beheer van de voorraden. Tijdens het onderzoek naar de vermissing van laptops bleek dat de werkcultuur op de afdeling ICT beneden peil was. Daarop is de manager eerst geschorst en daarna ontslagen wegens plichtsverzuim of wegens ongeschiktheid voor zijn functie. Voor het geval dat allemaal niet kwam vast te staan, werd de manager ontslagen vanwege een gewichtige reden, bestaande uit het verlies van vertrouwen. 

Uitspraak Commissie
Het beroep tegen de schorsing en het ontslag wegens een gewichtige reden is ongegrond omdat de werkgever reden had om het vertrouwen in de manager kwijt te zijn.

Toelichting
Het beroep tegen de schorsing is ongegrond omdat de cao mbo schorsing in afwachting van ontslag toestaat. Er was wel sprake van plichtsverzuim, maar dat was niet zo ernstig dat dit tot ontslag kon leiden. De werkgever kon twijfelen aan de geschiktheid van de manager voor zijn functie, maar er is niet geprobeerd om het functioneren te verbeteren. Door de combinatie van plichtsverzuim en ongeschiktheid heeft de werkgever wel in redelijkheid tot de conclusie kunnen komen dat hij geen vertrouwen meer had in voortzetting van de arbeidsovereenkomst met deze werknemer.