De disciplinaire overplaatsing kan geen stand houden omdat de feiten die de werkgever aan het plichtsverzuim ten grondslag heeft gelegd, niet zijn komen vast te staan.

Samenvatting

Situatie
Werknemers werken al lang voor het ROC. De werkgever vindt dat het gedrag van werknemers en hun opstelling binnen het team plichtsverzuim oplevert en legt de werknemers daarom de disciplinaire maatregel van overplaatsing op. 

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is gegrond. 

Toelichting
De werkgever stelt dat sprake is van het volharden in afwijzend en afwijkend gedrag, storend geroddel, blijven hangen in ongenoegens, opgefokte en storende toon, aanvallende toon, cynisme, altijd dubbele bodem van volhardend gedrag, roddel. De werkgever heeft deze zware kwalificaties echter niet onderbouwd. Daarmee zijn de feiten die de werkgever aan het plichtsverzuim ten grondslag heeft gelegd, niet komen vast te staan.