De overplaatsing als gevolg van boventalligheid houdt geen stand, omdat de werkgever de regels die hij hiervoor heeft opgesteld niet juist heeft toegepast.

Samenvatting

Situatie
Er is boventalligheid bij de werkgever. Hij is een sociaal plan overeengekomen met de vakorganisaties en hij heeft regels opgesteld om interne mobiliteit te bewerkstelligen. In het kader daarvan plaatst hij de werknemer over.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is gegrond. 

Toelichting
De werkgever heeft niet duidelijk weten te maken waarom formatie die meegenomen is bij de berekening van de boventalligheid niet meegenomen wordt bij de vaststelling van wie in aanmerking komt voor overplaatsing. Daarbij deelt de werkgever de werknemers in leeftijdscohorten in en neemt deze als uitgangpunt voor overplaatsing. Niet duidelijk is hoe de keuze uit de cohorten precies plaats vindt. Deze lijkt daarmee willekeurig. Daarenboven worden de overige criteria ook willekeurig of niet juist toegepast.