De overplaatsing was noodzakelijk om in een conflictsituatie tot werkbare verhoudingen te komen.

Samenvatting

Situatie
De werkgever heeft de werknemer bij herhaling op haar gedrag aangesproken. Omdat hij geen verandering zag, plaatste hij de werknemer over naar een andere school, om zo weer tot werkbare verhoudingen te komen.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is ongegrond.

Toelichting
De werkgever heeft de werknemer aangesproken op concreet omschreven gedrag en er zijn toen afspraken gemaakt om tot verbetering te komen. Vervolgens zijn opnieuw (gelijke) klachten van collega's gekomen over de houding en het gedrag van de werknemer. daardoor zijn de verhoudingen binnen het team danig verstoord geraakt, waardoor ook onrust bij de leerlingen optrad. De werknemer heeft daarin een aanzienlijk aandeel gehad. De werkgever heeft de belangen van de werknemer en de belangen van de organisatie tegen elkaar afgewogen. De uitkomst van deze belangenafweging, overplaatsing van de werknemer, is niet onredelijk.