De plaatsing van de functie van de werknemer in het rddf is niet juist, omdat de werkgever ten onrechte uitgaat van een afvloeiingslijst voor al zijn werknemers terwijl er per school als bedrijfsvestiging moet worden afgevloeid.

Samenvatting

Situatie
De werkgever voorziet terugloop van inkomsten en wil bezuinigen. Hij wil op termijn leerkrachten ontslaan en plaatst daarom een aantal functies van werknemers over meerdere van zijn scholen in het rddf.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is gegrond. Bij de vaststelling van de afvloeiingsvolgorde is de Ontslagregeling niet juist toegepast.

Toelichting
Door invoering van de Wet Werk en Zekerheid worden reorganisatie-ontslagen vanaf 1 juli 2015 door UWV beoordeeld. UWV dient daarvoor de Ontslagregeling te hanteren. De Commissie past de Ontslagregeling nu reeds toe op de rddf-plaatsing.

Een van de normen uit de Ontslagregeling betreft de afvloeiing per bedrijfsvestiging. De scholen van het bevoegd gezag zijn om diverse redenen als zelfstandige eenheden te herkennen en moeten daarom worden aangemerkt als bedrijfsvestiging als bedoeld in artikel 14 van de Ontslagregeling. Daarom moet per school bezien worden welke werknemers voor afvloeiing in aanmerking komen. Door de opstelling van een integrale afvloeiingslijst voor al zijn scholen, heeft de werkgever de Ontslagregeling niet juist toegepast.