Disciplinaire overplaatsingen houden geen stand, omdat de feiten die aan het plichtsverzuim ten grondslag zijn gelegd onvoldoende vaststaan.

Samenvatting

Situatie
De werkgever had signalen gekregen over een mogelijk onveilig werkklimaat binnen het team. Hij stelt een onderzoek in. Daaruit blijkt volgens de werkgever dat werkneemsters optreden als een drie-eenheid, die door manipuleren, intimideren en treiteren een onveilige sfeer binnen het team veroorzaakt. Daarom heeft de werkgever deze drie werkneemsters de disciplinaire maatregel van overplaatsing opgelegd.

Uitspraak Commissie
Het beroep is gegrond omdat de feiten die aan het plichtsverzuim ten grondslag zijn gelegd onvoldoende vaststaan. 

Toelichting
De werkgever heeft zware kwalificaties gesteld die een gedegen feitelijke onderbouwing vereisen. De resultaten van het verrichte onderzoek zijn daarvoor volstrekt onvoldoende. Het onderzoek laat voornamelijk subjectieve waarnemingen en bevindingen van de collega's zien en geen feiten. De genoemde waarnemingen maken niet duidelijk welk specifiek gedrag van werkneemsters heeft gemaakt dat een of meerdere collega's zich onveilig voelen binnen het team.