Een werknemer die zonder goede reden weigert opgedragen werkzaamheden uit te voeren, pleegt plichtsverzuim waarvoor een berisping terecht gegeven is

Samenvatting

Situatie
De werknemer heeft een arbeidsconflict en kan niet meer op zijn school aan het werk. Overleg over andere werkzaamheden leidt niet tot resultaat; uiteindelijk draagt de werkgever hem bepaalde werkzaamheden op andere scholen op. De werknemer weigert dit en wordt daarvoor berispt.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is ongegrond.

Toelichting
De werkgever heeft een besluit genomen over de werkzaamheden die door de werknemer vervuld moeten worden. Als de werknemer het niet eens was met het besluit had het op zijn weg gelegen om tegen dat besluit op te komen. Dat heeft hij niet gedaan.
Nu heeft hij zonder goede grond geweigerd de hem opgedragen werkzaamheden te verrichten, wat neerkomt op plichtsverzuim.
De werknemer was gewaarschuwd voor de gevolgen van zijn eventuele weigering. Gezien deze waarschuwing en de ernst van de werkweigering is de opgelegde disciplinaire maatregel evenredig aan het gepleegde plichtsverzuim.