Geschil over cao bestuurders funderend onderwijs. De werkgever heeft in strijd met de cao een lager maximumsalaris voor werknemer vastgesteld.

Samenvatting

Situatie

De werknemer is werkzaam als lid dagelijks bestuur op basis van de cao bestuurders primair onderwijs. Met ingang van 1 januari 2022 is de cao bestuurders funderend onderwijs in werking getreden. Deze cao heeft de cao bestuurders primair onderwijs en cao bestuurders voortgezet onderwijs geïntegreerd en geharmoniseerd. De in de cao bestuurders funderend onderwijs opgenomen salarisschalen kennen een minimumbedrag en maximumbedrag, maar geen treden. Uit de cao volgt dat werkgever en werknemer afspraken maken over de inpassing van het salaris in de schaal en over de doorstroming binnen de schaal. De werkgever stelt een Reglement beloningssysteem vast, waarin is opgenomen dat voor de functie van werknemer een lager maximumbedrag geldt, dan in de cao is opgenomen. Volgens werknemer is dit in strijd met de cao.

Uitspraak van de Commissie

Artikel 6c van het Reglement van de werkgever is voor wat betreft de maximering van schaal BB regel 8 in strijd met de cao bestuurders funderend onderwijs 2022.

Toelichting

Uit de cao volgt dat partijen afspraken met elkaar moeten maken over de doorstroming binnen de schaal. Daarvoor kunnen zij gebruik maken van de Handreiking Remuneratiebeleid, die onderdeel uitmaakt van de cao. Uit het feit dat partijen onderling afspraken moeten maken volgt dat het eenzijdig door de werkgever vaststellen van een lager maximumbedrag dan uit de cao volgt, niet toegestaan is. De cao biedt daarvoor geen grondslag. Daar komt bij dat de schaalbedragen het resultaat zijn van onderhandelingen tussen cao-partijen en het feit dat in de cao geen treden meer zijn opgenomen niet maakt dat de werkgever kan bepalen dat een werknemer, in tegenstelling tot voorheen, niet meer kan doorgroeien naar het maximum van de schaal.