Geschil over de toepassing van artikel 6 lid 1 ZAR-BVE

Samenvatting

Werknemer is arbeidsongeschikt  vanwege werkgerelateerde spanningsklachten. Werkgever wil na een jaar arbeidsongeschiktheid overgaan tot toepassing van een salariskorting. van 30% op het salaris over het ziekteverlof (art. 4 lid 1 ZAR-BVE) . Op grond van artikel 6 lid 1 ZAR-BVE kan deze korting achterwege blijven , namelijk als de arbeidsongeschiktheid in overwegende mate haar oorzaak vindt in de aard van de werkzaamheden of in de bijzondere omstandigheden.
In navolging van de Centrale Raad voor Beroep overweegt de Commissie dat voor de toepassing van artikel 6 lid 1 ZAR-BVE geldt dat naarmate de arbeidsongeschiktheid in sterkere mate van psychische aard is, in meerdere mate sprake moet zijn van factoren die in verhouding tot het werk of de omstandigheden waaronder het werk moet worden verricht, objectief bezien een buitensporig karakter dragen. De langdurige arbeidsongeschiktheid is in overwegende mate het gevolg is van een conflictueuze werkrelatie tussen de werknemer en haar leidinggevende. Reeds de oorzaak van de conflictueuze relatie - communicatieve problemen - duidt op een zekere tweezijdigheid, die niet snel tot de conclusie zal leiden dat de oorzaak in meer dan overwegende mate aan een der betrokkenen kan worden toegerekend. Derhalve staat niet vast dat de werknemer haar werkzaamheden diende te verrichten onder omstandigheden, die objectief beschouwd een buitensporig karakter dragen. De werkgever heeft in redelijkheid de toepassing van artikel 6 lid 1 ZAR-BVE achterwege kunnen laten.