Geschil over toepassing FPU suppletieregeling; BVE

Samenvatting

De werkneemster maakt aanspraak op de FPU suppletieregeling op basis van het Sociaal Plan van de instelling. Zij stelt dat de werkgever niet heeft gezocht naar een geschikte kandidaat voor de vervulling van haar functie.
De werkneemster verrichtte naast haar administratieve werkzaamheden ook klasse-assistent werkzaamheden. Deze laatste werkzaamheden, die eigenlijk niet tot de functie van werkneemster behoorden, zijn herverdeeld onder de docenten van de opleiding. Voorts is gebleken u dat de resterende uren van de werkneemster zijn vervuld door een nieuwe werknemer die benoemd is als medewerker deelnemersadministratie. Het betreft hierbij niet een medewerker die werkzaam was in een van de branches waarop het Sociaal Plan van toepassing is. Dat de werkgever zich onvoldoende zou hebben ingespannen om te zoeken naar een kandidaat voor vervulling van de vacature van de werkneemster is niet gebleken. Haar vertrek heeft direct noch indirect een bijdrage geleverd aan het verminderen van de boventalligheid van de desbetreffende branches. Onder deze omstandigheden kon zij geen aanspraak maken op de mobiliteitsbevorderende maatregelen uit het Sociaal Plan.
De werkgever heeft geen onjuiste toepassing aan het Sociaal Plan heeft gegeven.