Geschil over toepassing van artikel 3.2 cao mbo. De werkgever heeft de cao mbo niet juist toegepast door de werkdagen van de werknemer te wijzigen.

Samenvatting

Situatie

Werknemer werkt al langere tijd negen uur per dag en is op vrijdag vrij. Naar aanleiding van een nieuw inrichtingsplan heeft de werkgever een project gestart om de inzet en formatie van facilitaire medewerkers te optimaliseren. Het managementteam (MT) heeft de projectadviezen overgenomen, met onder andere als gevolg dat de facilitair medewerkers in de basis uitsluitend dagdiensten zouden gaan werken. De werkgever heeft de werknemer vervolgens meegedeeld dat zijn werktijden zouden veranderen en dat hij zou overstappen van een vierdaagse werkweek van negen uur per dag naar een vijfdaagse werkweek (vier dagen van acht uur en één dag van vier uur). De werknemer heeft daartegen bezwaar aangetekend bij de interne geschillencommissie, die het bezwaar gegrond heeft verklaard. De werkgever heeft dit advies echter niet opgevolgd. Daarop heeft de werknemer zich gewend tot de Commissie.

Uitspraak van de Commissie

De werkgever heeft artikel 3.2 cao mbo niet juist toegepast door de werktijden van de werknemer te veranderen.

Toelichting

De werkgever heeft niet kunnen aantonen dat het MT een besluit heeft genomen over maximale werkdagen van acht uur. Volgens de werkgever gold een achturige werkdag als norm en werd dit als vanzelfsprekend beschouwd, waardoor dit niet expliciet in de besluitvorming is opgenomen. Gebleken is echter dat naast de werknemer nog twee collega's werkdagen van negen uur hadden. Bovendien voorziet de cao nadrukkelijk in de mogelijkheid van werkdagen van negen uur. Dat een achturige werkdag de norm zou zijn, volgt derhalve niet uit de feitelijke situatie en ook niet uit de toegepaste cao. Een dergelijk besluit had dan ook expliciet genomen moeten worden. Dit brengt mee dat de werkgever de cao mbo niet juist heeft toegepast. Daar komt bij dat zelfs áls het MT wel een besluit had genomen om werkdagen te beperken tot maximaal acht uur, de werkgever niet heeft kunnen besluiten de werktijden van de werknemer te wijzigen. Niet is gebleken op welke wijze het organisatiebelang geschaad wordt door het feit dat de werknemer op vrijdag niet inzetbaar is.