Geschil toekenning mobiliteitspremie; BVE

Samenvatting

Sociaal Plan in het kader van reorganisatie gold voor drie branches. Tijdens de eerste fase, die gekenmerkt werd door vrijwilligheid, golden als vertrekbevorderende maatregelen toekenning van een fpu-suppletie of toekenning van een mobiliteitspremie. Werknemer neemt ontslag en verzoekt om mobiliteitspremie. Afwijzing omdat vertrek niet kan bijdragen aan het bereiken van de streefformatie. Streefformatie was reeds bereikt op moment behandeling van het verzoek. Werknemer was daar niet van op de hoogte. De aanvragers van een mobiliteitspremie mochten er reeds na het afgeven van de benodigde verklaring door de branchedirecteur op vertrouwen dat de mobiliteitspremie zou worden toegekend. Aan dit vertrouwen dient te worden tegemoet gekomen nu de werkgever redelijkerwijze niet van werkneemster kan verlangen om dit ontslag terug te draaien.
De werkgever heeft door de mobiliteitspremie te weigeren de bepalingen van het Sociaal Plan niet juist toegepast.