Geschil toepassing art. I-15 CAO-BVE 2001-2002

Samenvatting

Werkneemster meent dat de werkgever bij de toepassing van artikel I-15 onvoldoende rekening heeft gehouden met haar (on)betaalde ervaring. Een redelijke, met tekst, doel en strekking overeenkomende, toepassing van artikel I-15 CAO-BVE brengt voor dit geval met zich dat alle tijd welke is gelegen tussen het tijdstip waarop de opleiding van de werkneemster is afgerond c.q. een onderwijskwalificatie is behaald en de eerste indiensttreding in het onderwijs - in casu 22 jaar -  door de werkgever wordt gewogen. Gedurende deze 22 jaar heeft de werkneemster gewerkt als hoofd kwaliteitscontrole cokesproduktie en als aankomend analist. Voorts heeft zij twee jaar gefunctioneerd als schoolassistente in het kader van het ID-project. De werkgever heeft deze laatste twee jaar als relevante ervaring beschouwd en dit vertaald in twee extra periodieken bij indiensttreding van de werkneemster als docent. De Commissie acht dit redelijk. Voorts acht de Commissie het redelijk om voor elke periode van vier jaar gelegen tussen het behalen van de onderwijsbevoegdheid en het in dienst treden bij de werkgever, een periodiek toe te kennen. Derhalve kan de werkneemster aanspraak maken op vijf extra periodieken, hetgeen overeenkomt met de handelwijze van de werkgever. De werkgever heeft art. I-15 correct toegepast.