Geschil toepassing artikel I-12a CAO-BVE

Samenvatting

De werknemer stelt dat hij een salarisachterstand heeft opgelopen: hij heeft op 42-jarige leeftijd nog niet het maximumbedrag in zijn salarisschaal en er is bovendien sprake van een late indiensttreding waarbij hij relevante ervaring heeft opgedaan. De Commissie oordeelt dat zelfs als er sprake is van een salarisachterstand, deze in redelijkheid als gerechtvaardigd beschouwd kan worden.
Artikel I-12a bepaalt dat de beoordeling in welke mate een eventuele salarisachterstand gerechtvaardigd is, afhangt van de (on)betaalde ervaring van betrokkene op het moment van indiensttreding. De werknemer is in het jaar 1992 in het onderwijs gaan werken als conciërge, waarna hij in 1994 is benoemd als docent. Hiervóór had hij gewerkt als zelfstandig ondernemer in een computergroothandel en had hij verschillende werkzaamheden als uitzendkracht verricht. Hiermee heeft de werknemer naar het oordeel van de Commissie geen betaalde relevante ervaring opgedaan, welke een verkleining van een eventuele salarisachterstand zou rechtvaardigen.
Voorts heeft de werknemer geen relevante onbetaalde ervaring, anders dan algemene levenservaring,  opgevoerd en is de Commissie daarvan overigens ook niet gebleken, zodat hieruit ook geen consequenties voor de toepassing van artikel I-12a kunnen voortvloeien.
Dat de werknemer ná indiensttreding bij de werkgever relevante ervaring heeft opgedaan, is niet van belang omdat op grond van artikel I-12a lid 3 slechts ervaring meetelt die is opgedaan vóór de indiensttreding bij de werkgever in het onderwijs.
De werkgever heeft artikel I-12a juist toegepast.