Geschil toepassing overeenkomst m.b.t. gevolgen interne herplaatsing

Samenvatting

Werknemer is bij de werkgever een andere, lager gewaardeerde, functie gaan vervullen met behoud van rechtspositie. Daarbij is afgesproken dat de werknemer per 01-01-2005 gebruik zal maken van de FPU. Artikel 6 van de ter zake gesloten overeenkomst houdt in dat in het  geval zich omstandigheden voordoen waarin de overeenkomst niet mocht voorzien, partijen onverwijld in overleg treden teneinde een aanvullende regeling te treffen. De FPU is na het sluiten van de overeenkomst veranderd in die zin dat het voor de werknemer mogelijk is om een gunstigere uitkering te verkrijgen als hij op een later tijdstip dan afgesproken met FPU gaat. Hij verzoekt de werkgever hem dit toe te staan maar deze weigert. De werknemer meent dat artikel 6 inhoudt dat de werkgever hem nu op een later tijdstip moet laten uittreden.
De Commissie overweegt dat er sprake is van een onvoorziene omstandigheid, maar dat de wijziging zoals door de werknemer voorgesteld nadelig zou zijn voor de werkgever, terwijl de werknemer bij handhaving van de overeengekomen regeling niet in een nadeliger positie zou komen te verkeren dan bij vaststelling van de overeenkomst was beoogd.
Derhalve kan de werknemer niet in redelijkheid van de werkgever verlangen dat hij het dienstverband ook na 01-01-2005 voortzet. De werkgever heeft artikel 6 van de overeenkomst correct toegepast.