Geschil toepassing van artikel F-7 lid 1 en lid 4 CAO-BVE

Samenvatting

Werknemers zijn van oordeel dat de werkgever voor de vaststelling van de jaartaken uitgaat van een onjuist aantal lesweken. Voorts vult de werkgever het begrip coördinatie en beheer volgens hen onjuist in.  De Commissie acht het aannemelijk dat de werkgever heeft beoogd een uitbreiding van het aantal lesweken naar maximaal 38 mogelijk te maken en niet een uitbreiding naar 38 lesweken zonder meer.  Uit artikel F-7 lid 4 valt niet op te maken dat een vermindering van het aantal lesweken in overleg met de (P)MR moet worden vastgesteld. De in een notitie van de werkgever opgenomen norm dat 29% van de contactgebonden uren van de werknemer voor coördinatie en beheer wordt bestemd kan gezien de bewoordingen van de desbetreffende paragraaf, alsmede gezien de toelichting zoals deze door de werkgever zelf in een interne publicatie van 10-06-2003 is gegeven, niet anders worden gelezen dan dat maximaal 29% van de contactgebonden uren voor coördinatie en beheer is bestemd. Van een onjuiste invulling van het begrip coördinatie en beheer is niet gebleken.
De werkgever heeft artikel F-7 CAO-BVE juist toegepast.