Geschil toepassing van de artikelen H-19, H-20 en H-31 CAO-BVE

Samenvatting

De werkneemster stelt extra uren gewerkt te hebben en wenst deze uren uitbetaald te zien, zoals de werkgever ook volgens haar heeft toegezegd. Daarnaast heeft zij een andere taakinhoud gekregen zonder dat de werkgever hierover met haar overleg heeft gepleegd. Het geschil over de uitbetaling van de uren en een eventuele toezegging van de werkgever hierover, betreft niet de toepassing van de artikelen H-19 en H-20 van de CAO zodat de Commissie niet bevoegd is hierover te oordelen. De werkopdracht is aan de werkneemster gegeven zonder dat over deze specifieke werkzaamheden op enigerlei wijze vooraf overleg is gepleegd tussen partijen. Reeds om deze reden is artikel H-31 CAO-BVE niet juist toegepast. Dit artikel vereist uitdrukkelijk overleg vóór de wijziging van de taakinhoud van een werknemer. Dat de werkgever, zoals hij heeft gesteld, geen contact met de werkneemster kon krijgen, maakt dit niet anders. Het had in dat geval op de weg van de werkgever gelegen, om haar de opdracht te geven om contact op te nemen met de werkgever om overleg te voeren.
De werkgever heeft artikel H-31 niet juist toegepast.