Het bezwaar tegen de functie Leidinggevende C (schaal 12) wordt terugverwezen naar de werkgever, omdat het functiehuis een andere structuur en toedeling van werkzaamheden over de functies van teamleiders toont dan in werkelijkheid blijkt te bestaan. De werkgever moet het bestreden besluit heroverwegen.

Samenvatting

Situatie

In het geactualiseerd functiehuis zijn er geen Teamleiders meer in schaal 13. De met dat niveau samenhangende werkzaamheden bevinden zich bij de sectordirecteur (schaal 14). Tijdens de hoorzitting blijkt dat vijf teamleiders intern bezwaar hebben gemaakt en drie na een recent nieuw functieonderzoek alsnog in schaal 13 zijn geplaatst. Eén van hen is de duo-collega van bezwaarde. Zij geven samen leiding aan één team. De taakstelling voor beiden is gelijk. Bezwaarde meent dat sprake is van ongelijke behandeling. Zij stelt dat haar werkzaamheden schaal 13 rechtvaardigen.

Advies van de Commissie

Na terugverwijzing dient de werkgever het besluit te heroverwegen. Daarna kan bezwaarde desgewenst opnieuw bezwaar indienen bij de Commissie.

Toelichting

De werkgever heeft voor drie van de in totaal tien teamleiders na intern bezwaar alsnog schaal 13 toegekend. Voor de duo-collega van bezwaarde is dit gebaseerd op diens werkzaamheden en niet op basis van oude rechten. Het wijst erop dat binnen de faculteit sprake is van een substantieel andere realiteit wat de verdeling van de werkzaamheden betreft, dan het nieuwe functiehuis - zonder teamleiders in schaal 13 - op papier toont. Bij de functie in schaal 13 is sprake van een intrinsiek andere dynamiek gezien kenmerk 5 van het fuwa-systeem. Uitgaande van een gelijke taakstelling voor bezwaarde en haar duo-collega is onduidelijk waar het verschil in functies tussen beiden op is gebaseerd.