Het bezwaar tegen de functiebeschrijving Onderwijsondersteuner B (schaal 7) is kennelijk niet-ontvankelijk, omdat het tegen het einde van het tijdelijk arbeidscontract is ingediend terwijl een referteperiode ontbreekt.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer gaat tot driemaal een tijdelijk arbeidscontract aan met de werkgever. Het laatste contract loopt van mei 2023 tot augustus 2024. Vanaf september 2023 is de werknemer arbeidsongeschikt. De werknemer dient op 17 april 2024 een klacht in bij de werkgever dat hij de drie arbeidscontacten op de school feitelijk is ingezet als Docent LB. Hij meldt zich op 17 mei 2024 hersteld. Op 14 juni 2024 stelt de werkgever hem vrij van werkzaamheden tot 1 augustus 2024. Op 13 juni 2024 verklaart de werkgever de klacht ongegrond. Bezwaarde dient daartegen bij de Commissie een bezwaarschrift in.

Uitspraak van de Commissie

Het bezwaar is kennelijk niet-ontvankelijk.

Toelichting

De werknemer heeft bij het aangaan van de arbeidscontracten daartegen geen bezwaar gemaakt in de zin van functiewaardering. Op 13 juni 2024 is er door de uitspraak van de werkgever weliswaar een peildatum ontstaan, maar er ontbreekt een tijdsbestek waarbinnen de werknemer werkzaamheden heeft uitgevoerd (referteperiode). Daarbij laat het bestaande arbeidsconflict tussen de werknemer en de werkgever zich aan het einde van het arbeidscontract niet reduceren tot een beoordeling in het kader van functiewaardering. Voor de beoordeling van een dergelijk geschil bestaat een andere weg.