Het bezwaar tegen de indeling Medewerker Bedrijfsprocessen C (schaal 9) verwijst de Commissie terug naar de werkgever, omdat de visies van partijen onvoldoende verifieerbaar zijn.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer is secretaris bij de examencommissie bij een hbo-instelling. Door invoering van een generiek functiehuis krijgt de medewerker een generieke functie aangeboden. Die is, net zoals haar oude functie, gewaardeerd in schaal 9. De werknemer wijst erop dat haar collega in schaal 10 zit en hetzelfde werk doet. Verder vindt de werknemer dat haar werkzaamheden analyse en complexiteit met zich meebrengen. Een waardering in schaal 10 is daarom passend.

Uitspraak van de Commissie

De Commissie verwijst het geschil terug naar de werkgever.

Toelichting

De standpunten van partijen zijn voor de Commissie onvoldoende verifieerbaar. In 2021 is de rol van secretaris van de examencommissie door de werkgever beschreven en gewaardeerd in schaal 10. Daarna heeft de werkgever minder zware elementen uit die functie gehaald. Bij de herinrichting van het functiebouwwerk is de collega, die hetzelfde werk doet als bezwaarde, echter in schaal 10 gebleven. De Commissie signaleert hier discrepanties. Verder signaleert de interne bezwarencommissie dat de werkneemster onderdelen van de functie in schaal 10 uitvoert, maar dat niet overwegend doet. FUWA-HBO verlangt echter niet dat de zwaarste onderdelen van de functie -overwegend- uitgevoerd moeten worden. De Commissie verwijst het geschil terug naar de werkgever. Als partijen er dan niet uitkomen, dient een onafhankelijke fuwa-deskundige de werkzaamheden van bezwaarde te gaan beschrijven en te waarderen.