Het ontslag houdt geen stand, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk.

Samenvatting

Commissie: Commissie van Beroep BVE

Situatie
Een werknemer is ontslagen omdat hij volgens de werkgever aantoonbaar onwaarheden heeft verkondigd over zijn aanwezigheid in een bepaalde ruimte en omdat hij gedurende enige tijd het gebouw waarvoor hij als beheerder verantwoordelijk was, onbeheerd heeft achtergelaten. Het ontslag is primair verleend wegens een dringende reden en subsidiair wegens andere redenen van gewichtige aard, bestaande uit verlies aan vertrouwen in de werknemer.

Uitspraak Commissie
Het beroep tegen het ontslag wegens een dringende reden is gegrond, omdat niet is voldaan aan de eis van onverwijlde opzegging. Het beroep tegen het ontslag wegens verlies aan vertrouwen is gegrond omdat objectief bezien geen sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk.

Toelichting
Een ontslag wegens een dringende reden moet onverwijld, zo snel als gezien de omstandigheden mogelijk is, worden verleend. Het hanteren van een opzegtermijn en het volgen van de voornemenprocedure van artikel 2.10 cao mbo verdraagt zich daar niet mee.
Een ontslag wegens verlies aan vertrouwen moet objectief worden onderbouwd. De feiten staan  vast, maar het gaat om een eenmalig samenstel van gebeurtenissen waarbij het aandeel van de werknemer daarin niet vaststaat. Er is onvoldoende reden voor de conclusie dat er een zodanige vertrouwensbreuk is dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd het dienstverband te laten voortduren.