Het ontslag wegens gewichtige omstandigheden houdt stand, omdat de arbeidsrelatie verstoord is en er geen andere passende functie is.

Samenvatting

Situatie
Tussen de schoolleiding en de werknemer bestaan al lange tijd meningsverschillen die vooral te maken hebben met de visie van de werknemer op zijn functie en positie binnen de school. De werkgever meent dat er een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie is en ontslaat de werknemer.

Uitspraak Commissie
Het beroep is ongegrond. De werkgever heeft de verstoorde arbeidsrelatie voldoende onderbouwd en hij heeft geprobeerd deze relatie te herstellen. Omdat er ook geen andere passende functie voor werknemer is, mocht de werkgever de werknemer ontslaan wegens gewichtige redenen.

Toelichting
Als een werkgever vindt dat er een verstoorde arbeidsrelatie is, moet hij dat goed onderbouwen. De werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat er sprake is van een zodanige onherstelbare en blijvende verstoring van de arbeidsverhouding dat hij het dienstverband met de werknemer niet moest laten voortduren.