Klacht leerkracht over wijze van communiceren door de directeur met haar en het team over overplaatsing van klaagster en waarover een zwijgplicht werd opgelegd; PO

Samenvatting

Omdat de onderzoeksresultaten uit het door een extern bureau opgesteld rapport mede betrekking hadden op het functioneren van klaagster persoonlijk en dit als knelpunt was bestempeld had klaagster mondeling of schriftelijk geïnformeerd moeten worden over tenminste dat deel van het rapport voordat het team op de hoogte werd gesteld. Dit is nagelaten zodat er onvoldoende zorgvuldig met klaagster is gecommuniceerd over het onderzoeksrapport. De klacht is op dit onderdeel gegrond.
De werkgever heeft bij de teamleden voor terughoudendheid gepleit ten aanzien van het bespreken van de voorgenomen overplaatsing van klaagster. Het is toelaatbaar dat aan werknemers in het kader van hun functievervulling ten aanzien van een situatie als die van klaagster, een dergelijke instructie wordt gegeven. De klacht daarover is ongegrond.