Klacht over beëindiging arbeidsmarkttoelage gegrond. De instelling heeft onzorgvuldig gehandeld door een medewerker jarenlang een arbeidsmarkttoelage uit te betalen, zonder registratie, evaluatie en duidelijke communicatie over die toelage.

Samenvatting

Situatie

De medewerker heeft, toen zij in dienst trad bij de instelling, een maandelijkse arbeidsmarkttoelage toegekend gekregen. Deze toelage was als looncomponent op haar salarisstrook zichtbaar. De instelling heeft de toelage niet schriftelijk vastgelegd (in de arbeidsovereenkomst). De arbeidsmarkttoelage is gedurende een periode van tweeënhalf jaar maandelijks uitbetaald aan de medewerker zonder dat hierover evaluatiegesprekken hebben plaatsgevonden. De instelling heeft daarna besloten om de toelage stop te zetten. De medewerker is het hier niet mee eens en vindt de communicatie van de instelling over de toelage onzorgvuldig. Ook spant de instelling zich niet in om een oplossing te vinden voor de financiële gevolgen voor de medewerker nu zij de toelage niet meer ontvangt.

Advies van de Commissie

De klacht is gegrond.

Toelichting

Een instelling moet bij het toekennen van een arbeidsmarkttoelage duidelijkheid geven aan de medewerker over de aard, duur en voorwaarden voor het ontvangen van de toelage. Ook wanneer de arbeidsmarkttoelage wordt stopgezet, wordt zorgvuldige communicatie van de instelling gevraagd. Het stopzetten van een arbeidsmarkttoelage kan namelijk aanzienlijke financiële gevolgen hebben voor de werknemer. De instelling heeft nagelaten de toelage adequaat te registreren en periodiek te evalueren. De instelling had ook beter moeten communiceren met de werknemer over de (on)mogelijkheden van een andere (financiële) oplossing.