Klacht over grensoverschrijdend gedrag en machtsmisbruik door voormalig leidinggevende en bestuur kennelijk niet-ontvankelijk. De kantonrechter heeft de klacht al beoordeeld bij de behandeling van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer klaagt over grensoverschrijdend gedrag en machtsmisbruik door haar voormalig leidinggevende, die (thans) ook bestuurder is. Ook klaagt zij over grensoverschrijdend gedrag en machtsmisbruik door het College van Bestuur. De werknemer klaagt erover dat haar voormalig leidinggevende consequent een weigerachtige houding had ten aanzien van (aan)vragen voor verlof en inzet van duurzame inzetbaarheidsuren van de werknemer. De verzoeken van de werknemer werden afgewezen en de voormalig leidinggevende weigerde valide onderzoek te doen naar aanleiding van haar verzoek. Volgens de werknemer maakte hij misbruik van zijn positie als leidinggevende. Daarnaast klaagt de werknemer erover dat het College van Bestuur niet is ingegaan op de inhoud van de klacht van de werknemer, maar deze heeft geclassificeerd als onacceptabel, en heeft aangestuurd op een vertrouwensbreuk en het beëindigen van het dienstverband.

Beslissing van de Voorzitter

De werknemer is kennelijk niet-ontvankelijk in haar klacht.

Toelichting

Op verzoek van de werkgever heeft de kantonrechter besloten dat de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de werkgever zal worden ontbonden. Uit de beschikking van de kantonrechter blijkt dat vermeende grensoverschrijdend gedrag en machtsmisbruik is meegenomen in de beoordeling van het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De Commissie neemt geen klachten in behandeling, die al zijn behandeld door een onafhankelijke klachtencommissie of een rechter. De Commissie is namelijk geen (hoger) beroepsinstantie. Nu de kantonrechter zich al oordelend heeft uitgelaten over het vermeende grensoverschrijdend gedrag en machtsmisbruik is er voor de Commissie geen rol meer weggelegd.