Klacht over onheuse en respectloze behandeling na zijn ziekmelding door zijn werkgever; VO

Samenvatting

Een voormalige docent klaagt erover dat de directeur van de school hem onder druk heeft gezet, miscommunicatie heeft veroorzaakt en de bedrijfsarts verkeerd heeft geïnformeerd. De Commissie baseert zich op de schriftelijke verklaring van de waarnemend bedrijfsarts aan klager en aan verweerder, die zij als juist en waar aanneemt. Omdat in deze verklaring duidelijk gesteld is dat er een andere afspraak met klager zou worden gemaakt, en verwacht mag worden dat verweerder daarvan op de hoogte is gebracht tijdens zijn telefoongesprek met de waarnemend bedrijfsarts, geeft de brief die verweerder hierop liet volgen blijk van een oneigenlijke druk op klager, die ziek was. Met name het onderwerp van de brief -sanctioneren-, de passage dat klager niet meewerkt aan zijn re-integratie en hij dringend wordt uitgenodigd voor een gesprek met verweerder en het hoofd P&O op 10 december 2012 (feitelijk twee dagen voor de nieuwe afspraak met de bedrijfsarts) geven blijk van oneigenlijke druk. Dit geldt ook voor de e-mail van 10 december 2012 waarin verweerder stelling neemt tegen klager, die dan nog niet is beoordeeld door de bedrijfsarts. Van oneigenlijke druk getuigt ook het door verweerder op 18 december 2012 aan klager voorgelegde plan dat mede zag op mogelijk tussentijdse beëindiging van het dienstverband terwijl klager op dat moment door de bedrijfsarts arbeidsongeschikt werd geacht. De Commissie kan zich indenken dat klager deze handelwijze van verweerder als onheus en respectloos heeft ervaren. Klacht op dit punt gegrond.