Klacht over sollicitatieprocedure en afhandeling klacht door bevoegd gezag; VO

Samenvatting

Klacht over onduidelijkheid over salarisinschaling en het niet volgen van een sollicitatieprocedure. Tevens klacht over onzorgvuldige klachtafhandeling door het College van Bestuur. Ter zitting is gebleken dat klaagster inmiddels een loonvorderingsprocedure aanhangig heeft gemaakt bij de rechtbank. Het eerste onderdeel van de klacht maakt ook deel uit van de loonvorderingsprocedure. Nu de Commissie zich niet uitspreekt over zaken die reeds deel uitmaken van een andere (gerechtelijke) procedure, verklaart zij de klacht in zoverre niet-ontvankelijk. Het beginsel van hoor en wederhoor, zoals dat in bijvoorbeeld klachtenprocedures wordt toegepast, moet in een breed verband worden bezien. 'Horen' kan zowel mondeling als schriftelijk geschieden. Nu is gebleken dat in casu schriftelijk informatie is ingewonnen, kan niet worden geoordeeld dat het bevoegd gezag genoemd beginsel heeft geschonden. Het bevoegd gezag is gebleven binnen de termijn van maximaal acht weken die zijn eigen klachtenregeling voorschrijft. Wel was het zorgvuldig geweest als het bevoegd gezag klaagster schriftelijk had meegedeeld dat de eerste termijn van vier weken zou worden verlengd met nog eens vier weken. Deze omissie is echter van onvoldoende gewicht om enkel op grond daarvan de klacht gegrond te kunnen verklaren. Klacht deels niet-ontvankelijk en deels ongegrond.