Klacht van een medewerker over onveilige sfeer op het werk ongegrond. Het bestuur heeft de klacht ten onrechte niet intern behandeld. Verder had het bestuur aantekeningen moeten maken van het horen.

Samenvatting

Situatie

Een school besluit het contract van een medewerker niet te verlengen. Volgens de medewerker is er meer aan de hand op school. De teamleider en de conrector zouden hem pesten en een onderdeel zijn van een onveilige sfeer op het werk. De schoolleiding is hiervan op de hoogte, maar treedt niet op. De rector zou zich ook schuldig hebben gemaakt aan machtsmisbruik door de klacht en het afgeven van een positieve referentie aan elkaar te koppelen. Een klacht over de onveilige sfeer neemt het bestuur niet serieus volgens de medewerker.
Volgens de schoolleiding was de veiligheid een punt van zorg op school, maar is dat inmiddels opgelost. De medewerker is nu uit dienst. Tijdens zijn dienstverband heeft hij nooit iets over pesten of intimidatie gemeld.

Advies van de Commissie

De klacht over (het toezien op) de onveilige sfeer op school is ongegrond.
De klacht over de klachtafhandeling is gegrond.

Toelichting

De klacht over een onveilige sfeer op het werk kan door een klachtencommissie worden behandeld. Een medewerker hoeft zijn of haar klacht niet eerst intern aan de orde te stellen zoals de school betoogt.
De aantijgingen van de medewerker zijn ernstig, maar niet onderbouwd. De school geeft aan niet op de hoogte te zijn geweest van de door de medewerker ervaren onveiligheid. Daarom is de onveiligheid niet vast komen te staan. Dat sprake was van machtsmisbruik kan ook niet worden vastgesteld. Verder kan niet worden geconcludeerd dat de schoolleiding te weinig zou hebben gedaan. De schoolleiding was immers niet op de hoogte van de problemen die de medewerker ervoer. Wel is gebleken dat in algemene zin aan de veiligheid op school is gewerkt.
Het bestuur had de klacht over de onveiligheid intern moeten behandelen. Het bestuur mag een voorprocedure niet verplicht stellen. Verder had het bestuur een verslag moeten maken van de zitting. Het ontbreken daarvan is klachtwaardig.