Klacht van medewerker over onprofessioneel en grensoverschrijdend gedrag van een docent ongegrond. Het staat niet vast dat de docent studenten op ongepaste wijze heeft betrokken bij een arbeidsconflict.

Samenvatting

Situatie

Een medewerker krijgt de opdracht om de opleiding van de instelling opnieuw in te richten. Dit leidt tot spanningen en aanhoudende discussies met een docent. De docent zegt het vertrouwen in de medewerker op en meldt zich ziek. Enkele maanden later wordt een mediationtraject gestart om de samenwerking te herstellen. Gedurende dit traject heeft de instelling de docent vrijgesteld van werkzaamheden en van contact met studenten. De rechter houdt de arbeidsovereenkomst in stand. De medewerker dient vervolgens een klacht in en stelt dat de docent studenten heeft betrokken bij het arbeidsconflict. Verder klaagt de medewerker erover dat de docent niet corrigerend heeft opgetreden tegen het gedrag van studenten tijdens de examenuitreiking.

Advies van de Commissie

De klacht over het betrekken van studenten bij een arbeidsconflict en de klacht over het niet ingrijpen door de docent zijn ongegrond.

Toelichting

De docent heeft in de ontslagprocedure bij de rechter verklaringen van studenten ingebracht om haar standpunt te onderbouwen. Daar zitten verklaringen van studenten tussen waarin kritiek wordt geuit op de medewerker. Dat de docent deze stukken heeft ingediend, is onvoldoende om vast te stellen dat de docent studenten op ongepaste wijze heeft betrokken in een conflict tussen haar en de medewerker. Verder was de docent op het moment van de examenuitreiking vrijgesteld van onderwijsactiviteiten en van contact met studenten. Daarom kon van de docent niet verwacht worden dat zij studenten zou aanspreken op hun gedrag.