Klacht van werknemer over bejegening door de school is ongegrond. De school heeft de werknemer voldoende geïnformeerd en er is niet gebleken van onheuse bejegening.

Samenvatting

Situatie

Een docent wil een klas tijdelijk in twee groepen lesgeven. De werknemer kreeg hiervoor geen toestemming. Ook op een ander voorstel van de werknemer om een vak op een andere manier te toetsen, kreeg hij ‘nee’ te horen. De werknemer had te kennen gegeven geen extra lesuren te willen geven, maar kreeg desondanks toch een extra lesuur toebedeeld. De werknemer stelt dat hij niet serieus is genomen en grensoverschrijdend is bejegend door de school.

Advies van de Commissie

De klacht over bejegening is ongegrond. Klager is niet-ontvankelijk voor zover de klacht ziet op de rechtspositie.

Toelichting

De Commissie is alleen bevoegd te oordelen over de bejegening en communicatie jegens de werknemer tijdens zijn dienstverband. Arbeidsrechtelijke kwesties en kwesties van langer dan een jaar geleden blijven buiten beschouwing. De klacht over het indelen van het extra lesuur is een arbeidsrechtelijke kwestie en daarom niet-ontvankelijk. De Commissie oordeelt dat de werknemer voldoende duidelijk is geïnformeerd over het niet mogen splitsen van de klas. Dat de onderwijscommissie niet afzonderlijk op zijn vraag reageerde, maakt de bejegening niet onheus, omdat vanuit de locatieverantwoordelijke al een duidelijk antwoord was gegeven. Ook heeft de school gereageerd op de vraag over de toetsing. Dat de antwoorden voor de werknemer teleurstellend waren, betekent niet dat er sprake was van onheuse bejegening.