Klacht van werknemer over onveilige werkomgeving en klachtbehandeling ongegrond. De overkoepelend directeur heeft de klacht kunnen behandelen.

Samenvatting

Situatie

Een werknemer klaagt erover dat zij is gepest door collega’s en dat de school daartegen niets heeft gedaan. De interne behandeling van haar klacht hierover is volgens haar niet zorgvuldig geweest. Ook klaagt de werknemer erover dat zij is gedwongen om gesprekken over haar re-integratie te voeren, terwijl de werkgever zich niet heeft ingezet voor een gedegen plan van aanpak en de opbouw van een gezonde werkrelatie met de werknemer.

Advies van de Commissie

De klacht is ongegrond.

Toelichting

De samenwerking in het team van de werknemer was niet optimaal. Dit heeft uiteindelijk geresulteerd in een arbeidsconflict. Maar het is niet gebleken dat de werknemer het slachtoffer is geweest van stelselmatig pesten door één of meer collega’s. De school heeft overtuigend uitgelegd dat de nieuw aangetreden overkoepelend directeur in staat was om de klacht van de werknemer objectief te onderzoeken, omdat hij zelf geen onderdeel was van de situatie waarover werd geklaagd. Dat het schoolbestuur de klacht uit eigen beweging heeft doorgestuurd naar de Commissie, strookt niet met het interne klachtenreglement. Echter, de werknemer is hierdoor niet in haar belangen geschaad. In het kader van een re-integratietraject is een werkgever verplicht om contact te zoeken met een werknemer. Het is niet gebleken dat verweerder op dit punt onzorgvuldig heeft gehandeld.