Nalevingsverzoeken over de benadeling van PMR-leden, informatieverstrekking en het gebruik van faciliteiten toegewezen. Nalevingsverzoeken over de overlegverplichting en het medezeggenschapsreglement afgewezen.

Samenvatting

Situatie

De (P)MR verzoekt het bevoegd gezag meermaals om informatie over de begroting, het formatieplan en het werkverdelingsplan, maar krijgt deze informatie niet (tijdig). Op enig moment heeft de directeur de MR meegedeeld dat hij voorlopig niet meer zal vergaderen met de MR. Het bevoegd gezag heeft op een gegeven moment alle teamleden uitgenodigd voor een gesprek over hoe het werken op school wordt ervaren. De twee PMR-leden zijn in eerste instantie niet uitgenodigd voor deze gesprekken. Later heeft het bevoegd gezag de twee PMR-leden wel uitgenodigd, maar dat gesprek vond plaats op het bestuurskantoor in aanwezigheid van een HR-functionaris en een advocaat. Verder wil de MR aanpassing van het medezeggenschapsreglement en wil hij kunnen communiceren met zijn achterban.

Uitspraak van de Commissie

De nalevingsverzoeken over de benadeling van PMR-leden, de informatieverstrekking en het gebruik van faciliteiten wijst de Commissie toe. De nalevingsverzoeken over de overlegverplichting en het medezeggenschapsreglement wijst de Commissie af. De nalevingsverzoeken over het formatieplan en de vergoeding van redelijkerwijs noodzakelijke kosten zijn niet-ontvankelijk.

Toelichting

Het bevoegd gezag heeft onderscheid gemaakt tussen de teamleden en de PMR-leden bij de gesprekken die met hen zijn gevoerd. De setting waarin de PMR-leden het gesprek moesten voeren, kon als intimiderend worden ervaren. Het bevoegd gezag heeft de benodigde informatie aangaande de begroting en het formatieplan niet (tijdig) verstrekt en moet deze informatie alsnog verstrekken. Het werkverdelingsplan is momenteel onderwerp van gesprek tussen partijen. Het bevoegd gezag moet er verder voor zorgen dat de MR kan communiceren met zijn achterban. Ten aanzien van de overlegverplichting staat vast dat de directeur bij één MR-gesprek niet aanwezig is geweest. Kort daarna heeft het bevoegd gezag ervoor gezorgd dat de adjunct-directeur het overleg zou voeren met de MR en dat is de rest van het schooljaar ook gebeurd. Het ontbreken van een actueel medezeggenschapsreglement is geen onderwerp van gesprek geweest tussen partijen. De MR heeft het nalevingsverzoek hierover dan ook te vroeg ingediend. Het nalevingsverzoek over het formatieplan is niet-ontvankelijk, omdat er op het moment dat de PMR de nietigheid had ingeroepen geen sprake was van een besluit of uitvoeringshandelingen. Tot slot heeft het bevoegd gezag aangegeven dat hij de door de MR overlegde offerte aangaande de redelijkerwijs noodzakelijke kosten zal voldoen, zodat er geen sprake meer is van het niet naleven van deze verplichting.