Ontslag op staande voet wegens werkweigering; BVE

Samenvatting

Naast haar functie bij de werkgever is werkneemster werkzaam in haar eigen agrarisch bedrijf. In verband met oogstwerkzaamheden heeft de werkneemster niet deelgenomen aan een aantal niet lesgebonden schoolactiviteiten. Zij beroept zich daarbij op een bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst gemaakte afspraak. De werkgever ontkent de afspraak en sommeert de werkneemster het werk te hervatten. Werkneemster meldt zich ziek en gesprekken leiden niet tot een oplossing. De bedrijfsarts acht werkneemster niet arbeidsongeschikt, welk oordeel door de deskundige van het UWV wordt bevestigd. Werkneemster weigert, ook na herhaalde sommatie, de arbeid te hervatten alvorens een oplossing voor het geschil is gevonden. Ontslag op staande voet volgt.
De werkneemster heeft gedurende 12 jaar in het oogstseizoen uitsluitend haar lesgevende taken verricht zodat gesproken kan worden van een bestendige praktijk, die de werkgever niet zonder meer eenzijdig mocht wijzigen.
Eerst ter zitting heeft de werkgever nader onderbouwd waarom het van belang zou zijn dat werkneemster alle vergaderingen, ook tijdens het oogstseizoen, zou moeten bijwonen.
Onder de geschetste omstandigheden had het op de weg van de werkgever gelegen om niet rechtstreeks op de nu ontstane situatie af te stevenen, maar om andere manieren te beproeven om het conflict op te lossen. De school maakt onderdeel uit van een grote onderwijsorganisatie en van de werkgever had mogen worden verwacht dat hij zou proberen het probleem op een ander niveau binnen die organisatie op te lossen alvorens over te gaan tot het opleggen van de zwaarste arbeidsrechtelijke sanctie. Van enige poging in die richting is niet gebleken. Gelet op alle genoemde omstandigheden van het geval dient het beginsel dat hardnekkige werkweigering aanleiding vormt voor het verlenen van ontslag op staande voet in deze uitzondering te lijden.
Beroep gegrond.