Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; BVE

Samenvatting

Tijdens de twee jaar arbeidsongeschiktheid heeft werknemer gedurende een wisselend aantal uren per week werkzaamheden voor de werkgever verricht. Nadat hij aanvankelijk in een toenemend aantal uren werkte, is hij toch weer geheel uitgevallen. Het UWV heeft werknemer een WIA-uitkering toegekend naar een mate van arbeidsongeschiktheid van 35-80%. Gelet op de conclusie over de arbeidsgeschiktheid is de Commissie van oordeel dat van de werkgever in redelijkheid niet kon worden verwacht dat hij werknemer een dienstverband zou aanbieden als docent, ook niet in een geringere betrekkingsomvang. Dat werknemer de functie van docent wel zou kunnen vervullen met een beperking van het aantal uren wordt niet gestaafd door de medische en de arbeidsdeskundige rapportages. Zowel in het deskundigenoordeel als uit de WIA-toekenningsbeslissing komt het UWV tot het oordeel dat de werkgever in voldoende mate heeft aangetoond dat er geen herplaatsingsmogelijkheden waren. Uit het dossier en het ter zitting verhandelde is niet anders gebleken. Beroep ongegrond.