Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid houdt geen stand, omdat niet gebleken is van een zorgvuldig onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden.

Samenvatting

Situatie 
Een docent is drie jaar ziek en de werkgever ontslaat hem wegens arbeidsongeschiktheid. Het UWV heeft het arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld op 77,07% procent en geconcludeerd dat de werknemer de eigen werkzaamheden niet meer kan verrichten en dat hij arbeids- en urenbeperkingen heeft. De werkgever zegt dat er geen andere passende werkzaamheden voor de werknemer zijn. 

Uitspraak Commissie
Het beroep is gegrond bij gebrek aan een zorgvuldig onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden.

Toelichting
Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid is mogelijk als de arbeidsongeschiktheid ten minste twee jaar heeft geduurd, herstel binnen een periode van zes maanden redelijkerwijs niet te verwachten is en er geen reële herplaatsingsmogelijkheden zijn. Aan de eerste twee vereisten is voldaan, maar niet gebleken is dat de werkgever een zorgvuldig onderzoek naar de herplaatsingsmogelijkheden van de werknemer heeft gedaan. De werkgever heeft enkel onder verwijzing naar het arbeidsdeskundig rapport van het UWV gesteld dat er voor de werknemer gezien zijn arbeidsbeperkingen geen passende werkzaamheden zijn, maar hij heeft geen document aan de Commissie overgelegd waaruit blijkt dat er een zorgvuldig herplaatsingsonderzoek heeft plaatsgevonden.