Ontslag wegens gewichtige omstandigheden (verstoorde arbeidsrelatie) is niet toegestaan, omdat de ontslaggrond onvoldoende is onderbouwd.

Samenvatting

Situatie
Werkgever en werknemer komen tijdens het re-integratietraject van werknemer tegen over elkaar te staan. Werknemer wil zijn eigen werkzaamheden weer verrichten maar volgens de werkgever is dat niet mogelijk vanwege problemen in de samenwerking tussen werknemer en zijn directe collega's. Een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is door de kantonrechter afgewezen. De werkgever ontslaat hierna de werknemer wegens gewichtige redenen.

Uitspraak Commissie
Het beroep is gegrond. De werkgever heeft het gestelde gebrek aan vertrouwen en het feit dat de werknemer daar schuldig aan zou zijn onvoldoende onderbouwd. Mogelijke weerstand bij collega's waardoor werknemer niet kan terugkeren op zijn werkplek is onvoldoende reden om tot ontslag over te gaan.

Toelichting
Als een werkgever vindt dat sprake van een verstoorde arbeidsrelatie moet hij dat goed onderbouwen. Zeker als de werknemer betwist dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie en hij de bereidheid heeft uitgesproken om zijn werkzaamheden te hervatten. In het dossier ontbreekt een concreet plan om de verslechterde communicatie te verbeteren. Ook ontbreken concrete voorbeelden van de problemen in de samenwerking.  Er zijn geen verslagen van functionerings- en/of beoordelingsgesprekken noch van de gesprekken die over de samenwerkingsproblematiek zijn gevoerd. Ook is niet gebleken dat de werkgever het belang van de werknemer bij behoud van zijn baan heeft meegewogen.