Ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid houdt geen stand, omdat de ongeschiktheid onvoldoende is onderbouwd en een duidelijk verbetertraject ontbreekt. Ontslag wegens vertrouwensbreuk als gewichtige reden, houdt wel stand.

Samenvatting

Situatie
De werknemer functioneert volgens de werkgever al geruime tijd onder de maat. Hij wordt ziek en re-integreert op een andere school. Omdat dit niet goed verloopt en er een impasse lijkt te zijn ontstaan, ontslaat de werkgever hem, primair wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid, subsidiair wegens gewichtige redenen, bestaande uit een vertrouwensbreuk.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep tegen het ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid is gegrond. Het beroep tegen het ontslag wegens gewichtige redenen is ongegrond. De eveneens door de werknemer ingestelde beroepen tegen de overplaatsing en het inhouden van salaris zijn niet-ontvankelijk.

Toelichting
Er zijn geen verslagen van functionerings- en beoordelingsgesprekken en andere schriftelijke stukken waaruit het disfunctioneren blijkt. Evenmin heeft de werkgever voldoende duidelijk gemaakt op welke wijze invulling zou worden gegeven aan de vakcoaching en de begeleiding op het gebied van klassenmanagement en didactiek. Ook de verslagen van lesbezoeken bieden onvoldoende handvatten voor de werknemer om zich op deze terreinen te verbeteren.