Ontslag wegens onbekwaamheid/ongeschiktheid mag na drie onvoldoende beoordelingen en verbetertraject.

Samenvatting

Situatie
De werkneemster functioneert al geruime tijd onder de maat. Een verbetertraject levert geen blijvende vooruitgang op en de werkgever gaat over tot ontslag.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep tegen het ontslag is ongegrond omdat de werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat de werknemer niet naar behoren functioneerde en dat verbetering van dat onvoldoende functioneren ondanks coaching en aanwijzingen van de werkgever uitbleef.

Toelichting
De werknemer heeft in de afgelopen twee jaar drie onvoldoende beoordelingen gekregen.
Vervolgens is een verbetertraject ingezet. Concrete verbeterpunten zijn geformuleerd en twee coaches zijn aangetrokken om de werknemer te begeleiden.
Desondanks bleef verbetering uit. De werkgever heeft hieraan in redelijkheid de conclusie kunnen verbinden dat de werknemer niet (langer) geschikt was voor het uitoefenen van haar functie van leerkracht.