Ontslag wegens plichtsverzuim is een te zware straf. De schorsing van de werknemer in afwachting van zijn ontslag is niet onjuist.

Samenvatting

Situatie
Een werknemer van een ICT-afdeling is ontslagen vanwege het plaatsen van seksueel getinte afbeeldingen op de computers van collega's en van een stagiaire. Ook vindt de werkgever de werknemer daarom ongeschikt voor zijn functie en hij stelt dat hij alle vertrouwen in de werknemer heeft verloren. De werknemer wordt geschorst voor de duur van de opzegtermijn. 

Uitspraak Commissie
Het beroep tegen het ontslag is gegrond, omdat ontslag een te zware straf is voor dit plichtsverzuim. Ook andere gronden voor het ontslag houden geen stand. De schorsing is onder de gegeven omstandigheden toegestaan.

Toelichting
Er heerste geen goede cultuur op de afdeling. De werknemer had daar een aandeel in, maar  iedereen deed mee. Hoewel alle collega's betrokken waren bij het uitwisselen van ongeoorloofde afbeeldingen en teksten zijn alleen deze werknemer en twee collega's hierop aangesproken door de werkgever. Voor dat grote verschil in behandeling is onvoldoende aanleiding. Er is wel sprake van plichtsverzuim, maar de opgelegde straf is te zwaar.
Omdat de werkgever het dienstverband met de werknemer wilde opzeggen vond hij het ongewenst dat de werknemer nog op de afdeling zou werken. Dit is begrijpelijk.