Ontslag wegens reorganisatie houdt geen stand, omdat de werkgever het Sociaal Plan niet juist heeft toegepast.

Samenvatting

​Situatie
Een werkgever reorganiseert en ontslaat de werkneemster wegens opheffing van de betrekking. De werkneemster stelt beroep in tegen deze beslissing.

Uitspraak Commissie
Het beroep is gegrond. De werkneemster is in de onjuiste afvloeiingscategorie ingedeeld. Bij indeling in de goede  categorie komt zij op grond van haar diensttijd niet in aanmerking voor ontslag.

Toelichting
Door terugloop van inkomsten moet gereorganiseerd worden. Voor verdeling van de werkzaamheden over de werknemers wordt uitgegaan van de werkzaamheden die de werknemers deden in het cursusjaar 2012-2013. De werkneemster was toen met werkzaamheden belast die overeenkomen met de werkzaamheden van een collega. Desondanks zijn beiden in verschillende categorieën ingedeeld. Bij juiste indeling komt de werkneemster niet in aanmerking  voor ontslag.