plaatsing; PO

Samenvatting

Werknemer is hulpconciërge en zijn functie is vanwege afbouw van de ID-regeling in het rddf geplaatst. Werknemer heeft niet binnen de beroepstermijn beroep ingesteld bij de Commissie. Omdat de werkgever had medegedeeld dat de beroepstermijn eerst inging na de zomervakantie, acht de Commissie de termijnoverschrijding verschoonbaar. De Commissie is van oordeel dat de werkgever niet dan wel onvoldoende heeft aangetoond dat hij de werknemer niet op basis van eigen middelen in dienst kan houden. Relevante (financiële) gegevens zoals het bestuursformatieplan en het aan de gemeente gedane verzoek om toepassing van de hardheidsclausule ontbreken zodat de Commissie zich geen afgewogen oordeel kan vormen over de noodzaak en de rechtmatigheid van de rddf-plaatsing. Voorts blijkt uit een door de werknemer overgelegde notitie van de gemeente dat de werkgever voor een werknemer, die door een reïntegratiebureau is geïndiceerd als "blijver", subsidie kan blijven ontvangen zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt. Tevens vermeldt de notitie dat voor zover er gedurende het proces van afbouw van de subsidie sprake is geweest van gedwongen ontslagen, deze niet het gevolg kunnen zijn van gemeentelijk beleid. Beroep gegrond.