plaatsing PO

Samenvatting

De werkneemster heeft niet tijdig beroep ingesteld. De bestreden beslissing is kort voor de vakantie verzonden. De werkneemster heeft hierop de directeur benaderd en hij heeft gesteld dat er en fout is gemaakt. Kort na de zomervakantie is dit in een teamvergadering nog eens herhaald. Nadat rectificatie uitbleef heeft de werkneemster beroep ingesteld. De Commissie acht de termijnoverschrijding verschoonbaar.
De werkgever is afgeweken van de geldende afvloeiingsvolgorde - zijnde integrale afvloeiing op bestuursniveau - vanwege schoolorganisatorische redenen. Het zou volgens hem anders niet mogelijk zijn om het vereiste onderwijs te verzorgen. De afwijking is gegrond op artikel D-4 lid 4 CAO-PO dat bepaalt dat indien zich een formatief probleem met een minimale omvang van 120 fre's voordoet op één school of enkele scholen en integrale afvloeiing op bestuursniveau zou leiden tot kennelijke onbillijkheid, plaatsing in het rddf en afvloeiing - binnen de bestuurslijst - geschiedt uit het personeelsbestand van die school of scholen. Het gebruik in dit artikel van de term "kennelijk" impliceert dat zeer duidelijk moet zijn waaruit de onbillijkheid bestaat. Dit, gevoegd met het feit dat het in deze gaat om een afwijking van de hoofdregel dat afvloeiing op basis van het geldend afvloeiingscriterium geschiedt, betekent dat hoge eisen moeten worden gesteld aan de motivering van de beslissing om van de normale regeling af te wijken. De werkgever heeft echter in de bestreden beslissing noch op enig ander moment uitgelegd hoe groot het formatieve probleem op de school is en waaruit de onbillijkheid als gevolg van de integrale afvloeiing op bestuursniveau zou bestaan. De bestreden beslissing mist derhalve voldoende motivering. Beroep gegrond.