plaatsing PO

Samenvatting

Werknemer heeft vast dienstverband op basis van ID-regeling. RDDF-plaatsing vanwege afbouw ID-regeling. Niet is gebleken dat werkgever bepaalde subsidiegelden ten onrechte niet zou hebben verkregen. Eventueel gebrek aan instemming MR met formatieplan lag aan weigerachtige houding van de MR om met de directie samen te werken. MR heeft zich niet tot rechter gewend voor wat betreft formatieplan. Afbouw ID-regeling rechtvaardigt op zichzelf genomen de RDDF-plaatsing. Werknemer in beginsel geschikt voor functie van klassenassistent. Werkgever heeft in verband met bekwaamheden op gebied van overblijfcoördinatie en communicatie met de ouders, in redelijkheid een ander persoon in plaats van de werknemer kunnen benoemen als klassenassistent. Werkgever is in RDDF-jaar verplicht zich in te spannen om ontslag te voorkomen.
Beroep ongegrond.