plaatsing PO

Samenvatting

De werkgever heeft verzuimd het formatieplan tijdig vast te stellen. Er is geen sprake van zwaarwegende redenen of omstandigheden die zouden kunnen leiden tot een te late vaststelling van het formatieplan. Werkgeverheeft de PGMR ook niet tijdig verzocht om uitstel voor het ter instemming voorleggen van een voorgenomen formatieplan. Evenmin is gebleken dat de personeelsleden van de school anderszins op de hoogte zijn gesteld van een mogelijk uitstel. Dit is een onzorgvuldige gang van zaken, zij het dat deze niet van zodanig ernstige aard is dat reeds op deze grond tot gegrondheid van het beroep kan worden beslist. Van doorslaggevend belang is dat in het formatieplan weliswaar is opgenomen dat om verschillende redenen tot aanpassing van de formatie dient te beslist - zoals terugloop leerlingenaantal, afbouw gemeentelijke subsidie en verandering schoolgewichtenregeling - maar dat hierbij geenszins is kenbaar gemaakt op welke wijze dit zal geschieden. In het formatieplan is niets opgemerkt over de aanpassing van de formatie van de onderwijsassistenten. Formatieplan biedt onvoldoende feitelijke grondslag voor de RDDF-plaatsing.
Beroep gegrond.