Terugplaatsing in de functie docent LB is onthouding van promotie. De terugplaatsing is redelijk, omdat de werknemer niet voldeed aan de functievereisten van docent LD en omdat hij de aangeboden verlenging van de beoordelingstermijn heeft geweigerd.

Samenvatting

Situatie
De werknemer is per 1 augustus 2014 op basis van het entreerecht benoemd in een tijdelijke LD-functie. Op basis van een beoordelingstraject heeft de interne bezwarencommissie de werkgever geadviseerd de werknemer geen vaste LD-functie toe te kennen. De werkgever heeft dit advies overgenomen en de werknemer teruggeplaatst in de functie van docent LB.

Uitspraak van de Commissie
Het beroep is ontvankelijk en ongegrond.

Toelichting
Het terugplaatsen van de werknemer in de oude functie in het kader van het entreerecht is aan te merken als het onthouden van promotie waartegen beroep bij de Commissie openstaat. Het door de werkgever zelf vastgestelde traject om te kunnen beoordelen of de werknemer aan de functie-eisen van de LD-docent voldoet is niet op alle punten even zorgvuldig nageleefd
Maar de werknemer voldeed niet aan een aantal voorwaarden en heeft expliciet aangegeven aan een aantal voorwaarden ook niet te willen voldoen in het zicht van het einde van zijn carrière. Ook heeft hij een verlenging van de beoordelingstermijn, door de werkgever aangeboden omdat de werknemer gedurende het traject van locatie was veranderd, geweigerd. Gezien deze omstandigheden heeft de werkgever in redelijkheid kunnen beslissen om de werknemer terug te plaatsen in zijn oude functie.